Uno de los principales factores que intervienen en la felicidad de los empleados es el buen ambiente de trabajo. Por eso, en este artículo hablaremos sobre cómo fomentarlo tratando el concepto de team building. Además, veremos algunos ejemplos sobre actividades de team building que se pueden realizar con los equipos. Por tanto, si quieres conseguir una plantilla de trabajo cohesionada y motivada por conseguir resultados de manera conjunta, ¡sigue leyendo!
Team building, ¿qué es?
El concepto de team building, también conocido como “construcción de equipos”, consiste en aquellas actividades que son organizadas por la empresa y que persiguen el objetivo de fomentar el espíritu de equipo y el trabajo conjunto.
En función del tipo de objetivo que se pretenda alcanzar, existen diversos tipos de actividades. La naturaleza de los objetivos puede ser muy variada e ir desde la integración de nuevos miembros o el trabajo de la confianza entre los integrantes, hasta el fomento del pensamiento estratégico de los trabajadores.
¿Cuándo nació el Team Building?
El Team Building tiene sus orígenes en la obra de William McDougal, psicólogo social y autor del célebre libro «The Group Mind». En éste hablaba sobre la importancia de formar equipos de trabajo y crear las condiciones adecuadas para contar con un ambiente de trabajo saludable y productivo.
Si bien en un principio este concepto empezó a aplicarse entre los directivos de empresas y ejecutivos, con el tiempo ha ido extendiéndose a toda la plantilla, haciendo que todos formen parte de actividades y dinámicas organizadas especialmente para sus equipos de trabajo. El objetivo es contar con talento humano altamente motivado y productivo y que pueda considerarse como una ventajas superior frente al resto de empresas del sector.
Beneficios del Team Building en el entorno laboral
La gamificación es un concepto en pleno auge. Ese “aprender jugando” que se extrapola ya no solo en la escuela, sino también en la empresa. Y es que es evidente que adquirir conocimientos mientras uno se divierte es mucho mejor que hacerlo de una manera aburrida.
De este modo, los Recursos Humanos buscan la forma óptima de establecer dinámicas de Team Building, como es el caso del juego.
Porque los beneficios del Team Building son muchos:
- Trabajo en equipo: Uno de los ejes principales en cualquier empresa de éxito. Ir todos a una y trabajar de forma conjunta y colaborativa. Los juegos de equipo de Team Building son perfectos para ello.
- Generar un clima de confianza: Al tratarse de un ambiente más discernido y relajado, los diferentes miembros se encuentran más a gusto y, por ende, más dispuestos a relacionarse.
- Mejora de la comunicación interna: Como se crean nuevas relaciones interpersonales entre los distintos trabajadores, se mejora la comunicación interna.
- Motivación: El Team Building crea una mejor atmósfera laboral y, por tanto, aumenta la motivación por parte de todos los integrantes de la corporación. Esto, además de favorecer la productividad, fomenta un sentimiento de pertenencia hacia la compañía y un mayor compromiso.
- Mayor creatividad: Para concluir esta pequeña lista sobre los beneficios del Team Building, cabe destacar que este tipo de actividades como los juegos de Team Building sirven para impulsar la creatividad entre todos los compañeros.
Cómo lograr que las actividades de teambuilding sean inclusivas
Los equipos que tienen una cultura inclusiva suelen ser más transparentes, solidarios y felices gracias a que todos se sienten aceptados. Por eso es esencial poder lograr que todas las actividades en equipo sean productivas y placenteras para todos, independientemente de la personalidad o el conjunto de habilidades. Ya sea que estés trabajando para construir una cultura inclusiva trabajando de forma remota o si deseas que los equipos se sientan más cómodos trabajando juntos en la oficina, considera los siguientes puntos para lograr una experiencia de formación de equipos inclusivos:
- La formación de equipos inclusivos significa precisamente incluir a todos. Dependiendo del tipo de actividad de integración que elijas, puede resultar útil contratar a un consultor externo para que todos puedan participar de los ejercicios. Además, la actividad puede parecer más auténtica cuando es guiada por un profesional.
- Si tienes compañeros introvertidos en el equipo, es posible que no estén muy entusiasmados por participar en un ejercicio que implique mucha interacción social.
- Aquellos compañeros de equipo con dificultades visuales, auditivas o del habla, pueden sentirse excluidos durante las actividades en las que los participantes deben vendarse los ojos y comunicarse sin mirarse.
- Las actividades físicas podrían excluir a los compañeros de equipo con discapacidades físicas.
10 ejemplos de actividades de Team Building para aplicar en su empresa
Una vez que hayas identificado qué tipo de actividad de formación de equipos tiene más sentido para tu equipo y qué recursos están disponibles, es hora de actuar. ¡Se creativo e innova siempre que sea posible!
Para ayudarte, a continuación hemos enumerado 10 ejemplos de actividades de formación de equipos que se pueden aplicar en las empresas:
1. Scape room
Este tipo de actividad es cada vez más popular. ¡El objetivo es escapar de una habitación de los desafíos que requieren trabajo en equipo e integración!
2. El juego de 2 verdades y 1 mentira
En este juego, cada participante escribe en una hoja de papel 2 hechos verdaderos y uno falso sobre su vida. Luego, cada uno lee las 3 frases y a partir de algunas preguntas los demás participantes deben adivinar cuál de los hechos es mentira.
3. Juego de confianza
En un lugar espacioso, los empleados deben organizarse en parejas. Uno de ellos debe vendar los ojos y tomar una ruta marcada en base a las instrucciones de su compañero. Gana la pareja que realice el viaje en menos tiempo.
4. Desafío Marshmallow
En esta actividad, el equipo se divide en pequeños grupos. El desafío es construir una estructura que soporte un marshmallow en la parte superior, usando 20 palitos de espagueti, cinta y cuerda. La torre más alta es la ganadora. Aquí se pone a prueba la capacidad de resolver problemas en equipo.
5. Actividades deportivas
Promover competiciones deportivas puede ser una gran opción para fomentar el trabajo en equipo. Estos juegos se pueden programar el fin de semana o incluso después del trabajo. Sin duda, es una gran forma de promover la integración laboral.
6. Actividades de voluntariado
El voluntariado corporativo puede ser una gran opción para unir al equipo y promover valores de responsabilidad social corporativa, por ejemplo.
7. Amigo secreto
Organizar un amigo secreto es una iniciativa muy utilizada en las organizaciones, especialmente a final de año. Si es posible, ofrezca una asignación diaria para que cada empleado compre el regalo, es una forma de incentivar la participación de todos y motivar al equipo.
8. Conjunto de objetos
La idea del juego es gritar el nombre de un objeto aleatorio. La primera persona en presentar el objeto elegido gana.
9. Eventos internos
Ya sea celebrando un cumpleaños o celebrando un objetivo conseguido, la promoción de eventos en la empresa es fundamental. Estos momentos permiten la confraternización entre los miembros del equipo y brindan un tiempo de descanso a los empleados.
10. Competiciones
Puede ser cocina, baile, manualidades e incluso un juego de preguntas y respuestas. La idea es crear una actividad divertida y promover una competencia sana.
Conclusiónes:
Los buenos resultados del team building no se han hecho esperar. Por eso se ha convertido en una práctica común en el mundo empresarial. El team building no se limita a un sector específico ni a empresas de gran tamaño. Si tienes un equipo de trabajo y te interesa lograr una fuerte cohesión en él, opta por el team building. No solo aumentará la motivación laboral de los miembros, sino que notarás grandes resultados en el rendimiento de tu negocio.
Recuerda que la base de un equipo bien cohesionado es la comunicación entre ellos. En este sentido, las actividades de team building son acciones propicias para que los miembros de un equipo se comuniquen y se sientan más cerca los unos de los otros.
