Las vacaciones en México
La Ley Federal del Trabajo, en sus artículos 76 a 81 establecen el derecho a las vacaciones de las personas trabajadoras.
Pero hoy se establece que en el primer año de servicios gozarán de 6 días de vacaciones. Por cada año aumenta dos años hasta llegar a 12, cuando se llega al año 4 de labor.
Después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios y máximo es de 24 días de descanso cuando se cumplen de 30 a 34 años de trabajo ininterrumpido.
Pero actualmente no existen mecanismos sancionatorios en los casos en que el patrón niega las vacaciones.
¿Que plantea la nueva reforma respecto a aumentar los dias de vacaciones?
Los senadores de la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado aprobaron reformas a la Ley Federal del Trabajo para aumentar de 6 a 12 días de vacaciones a partir del primer año cumplido.
El proyecto de dictamen con 11 votos a favor establece que los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas que no podrá ser inferior a 12 días laborables, y aumentará dos días, hasta llegar a 20, por cada año subsecuente de trabajo.
A partir del sexto año de servicios, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco años de trabajo.
En el proyecto de dictamen también se modifica el artículo 78 de la Ley Federal del Trabajo para establecer que las personas trabajadoras deberán disfrutar en forma continua 12 días de vacaciones por lo menos.
¿Qué falta para que sea aprobada?
En el Senado aún deberá dictaminarse en la Comisión de Estudios legislativos Segunda, misma que apenas cambió su presidencia y su secretaría técnica, razón por la que el documento no se dictaminó simultáneamente.
Ya dictaminado por ese grupo, se enviará a la mesa directiva del Senado para que programe su votación en el pleno legislativo.
Eso podría aplazarse hasta la segunda semana de octubre, pues la prioridad, la próxima semana, será la votación sobre la participación de las fuerzas armadas en tareas de seguridad, y la comparecencia del canciller Marcelo Ebrard con motivo de la glosa del 4º informe de gobierno.
¿Cuándo entrará en vigor?
Se espera que su vigencia inicie al arranque de 2023, si no tiene cambios.
Si los diputados cambian la minuta, el Senado podría analizar estas modificaciones hasta el siguiente periodo ordinario, de febrero a abril, lo que retrasaría su entrada en vigor hasta después de completar ese trámite.
¿Será retroactivo?
La senadora Patricia Mercado Castro, de Movimiento Ciudadano, y una de las proponentes, explica los detalles.
Aun cuando entre en vigor la reforma, “no será retroactiva”.
“Si en 2023 entra en vigor y una persona que trabajó un año ya tomó sus 6 días de vacaciones, no puede decir me debes otros 6 (para gozar de 12 días)”.
Pero a partir de que entren en vigor las reformas, esa persona, cuando cumpla su segundo año de labor “saltaría de 6 (que ya gozó) a 14 que le tocarán” por su segundo año laborado y ya comenzaría a acumular 2 por año a partir de las siguientes anualidades.
¿Quiénes se beneficiarán con la nueva reforma laboral en caso de aprobación?
El Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), aseguró que los únicos trabajares mexicanos que podrán beneficiarse con los cambios en la Ley Federal el Trabajo son aquellos que laboran en el sector formal. En cambio, para aquellas personas que se rigen bajo la informalidad, no les atraerá ningún beneficio ni tampoco cambios en sus derechos laborales.
¡El Dato! El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), informó que de acuerdo a una de sus encuestas con corte al mes de julio del 2022, en México se reportó 123.8 mil de empleados que laboran en la informalidad, mientras que sólo el 53.4 mil se encuentra en el carácter formal.
¿Cómo son las naciones en otros países?
Los países de Chile, Colombia, Ecuador, Venezuela y Bolivia, ofrecen a sus trabajares 15 días de naciones pagadas tras cumplir un año laboral con la misma empresa. En Cuba, Panamá o Nicaragua, las naciones al cumplir el primer año son de 30 días a partir del primer año.
En Gran Bretaña e Irlanda del Norte, los trabajadores gozan de hasta 28 días de vacaciones y en promedio internacional es de hasta 20 días, tras el primer año, de tal forma que México se ubica entre los países que dan menos descanso a sus trabajares, muy por debajo de los 9 días.
Conclusiónes:
La senadora Mercado Castro plantea que el objetivo es lograr que los trabajadores mexicanos logren la desconexión, puedan desestresarse y visitar a su familia o realizar actividades recreativas.
Por eso el impacto que se espera es reducir el estrés laboral, mejorar la salud de las personas trabajadoras, reactivar la economía al viajar o consumir servicios recreativos.
