A partir de esta edad, una persona cuenta con importantes valores para desempeñar un puesto de trabajo. Por otro lado se encuentra la madurez, su experiencia y su sensatez gracias a su trayectoria laboral, lo que implica mayor destreza en determinadas áreas, así como constancia en su desempeño.
Por lo general se tiene un mayor sentido de la responsabilidad, se cuenta con un mayor control emocional y templanza, así como un alto grado de fidelidad a la empresa y a los integrantes de sus equipos de trabajo.
Tendencia en aumento
El envejecimiento de la población avanza rápido. Según la Organización de las Naciones Unidas (ONU) el año pasado —y por primera vez en la historia— las personas mayores 65 años superaron en número a los niños menores de cinco años en todo el mundo. Además, la ONU estima que la cantidad de personas con más de 80 años se triplicará en 30 años, pasará de 143 millones en 2019 a 426 millones en 2050.
¿Por qué las empresas deben contratar adultos mayores?
En ocasiones se puede tener la falsa creencia de que los adultos mayores no tendrán la misma productividad o capacidad de adaptación; sin embargo esto puede variar de persona a persona e, incluso, con el sector o tipo de perfil profesional.
Es importante tener en cuenta cuáles son las ventajas de incluir adultos mayores entre la fuerza laboral de las empresas:
Experiencia.
Y no solo hablamos de los años que llevan trabajando o de los conocimientos técnicos que han adquirido a lo largo de sus carreras profesionales, sino que también tienen mucha sabiduría en diferentes ámbitos y que pueden ser de mucha ayuda para la empresa y los demás colaboradores.
Compromiso.
Cuando se ofrece una oportunidad a los candidatos, con una buena oferta y un buen ambiente laboral, su nivel de entrega y compromiso puede llegar a superar las expectativas. Esto se refleja tanto en su productividad como en las metas de la empresa, en ocasiones incluso en sus compañeros de trabajo.
Estabilidad.
Probablemente a lo largo de su carrera ha tenido oportunidades de hacer cosas diferentes, de arriesgarse, de buscar retos y desafíos y en este punto de su carrera lo que más desea es permanecer en un mismo sitio, por lo que prioriza la estabilidad sobre las búsqueda de nuevas oportunidades o desafíos.
Responsabilidad.
Como ya lo mencionamos, su nivel de compromiso puede estar por encima de los esperado, lo que también se verá reflejado en su grado de responsabilidad con sus actividades diarias.
Habilidades.
Sabemos que hay muchas habilidades que se adquieren con la experiencia, es por eso que estos candidatos estarán dotados de diferentes habilidades tanto socioemocionales, de liderazgo, o colaborativas; esto nutrirá a la organización y a los equipos de trabajo.
Consejeros.
Pueden llegar a jugar un rol como mentor o guía para los demás miembros de la organización, ya que tiene tanta experiencia y conocimientos por compartir, lo que será un plus tanto para la empresa como para los demás colaboradores.
Conclusiónes:
En resumen, las personas mayores de 40 años tienen mucho que ofrecer a las empresas. Desde la experiencia y el conocimiento hasta el liderazgo y la estabilidad, pueden ser una verdadera valiosa adición a cualquier equipo. Por lo tanto, es importante que las empresas aborden los sesgos de la edad y consideren a personas de todas las edades para sus procesos de contratación y retención.
