Seguramente estarás encantado con la posibilidad de elegir de una lista al mejor de los candidatos idóneos, pero ahora todo depende de cómo definas las condiciones laborales de tu nuevo colaborador.
La oferta de trabajo es un incentivo final del empleador cuando se trata de atraer talento a la empresa y, como tal, todo depende de entenderla bien desde el principio.
¿Qué es una oferta de trabajo?
Una oferta de trabajo es una invitación para que un empleado potencial trabaje en un puesto específico para un empleador. Las ofertas de trabajo generalmente contienen los detalles de la oferta de trabajo, incluido el salario, los beneficios, las responsabilidades laborales y el nombre y el cargo del gerente de informes. La carta de oferta también puede cubrir las horas de trabajo esperadas, la fecha de inicio deseada y detalles adicionales que es importante que el posible empleado conozca.
Algunas ofertas de trabajo son verbales e informales. Dependiendo del alcance y la complejidad del puesto, una oferta de trabajo verbal puede ser suficiente, pero en muchos casos, también se debe proporcionar una carta de oferta de trabajo para abordar los puntos más finos. Los posibles empleados que reciban una oferta de trabajo verbal pueden solicitarla por escrito.
¿Cómo hacer una oferta laboral atractiva?
¿Estás preocupado porque no sabes cómo empezar a redactar tu oferta de trabajo? No te preocupes porque en las siguientes líneas veremos cómo hacer una oferta laboral de manera eficiente.
La oferta
Es fundamental que una vez que el candidato haya aceptado un empleo por teléfono o correo electrónico se le informe de inmediato, mediante una carta formal, con todos los términos adscritos al cargo.
La oferta de trabajo debe proporcionar a tu candidato toda la información necesaria para que tome la decisión correcta de unirse a tu empresa. Una oferta laboral formal debe incluir:
- El nombre del nuevo colaborador
- El título completo del empleo
- El sueldo ofrecido
- La fecha de inicio del empleo
- Términos y condiciones (contrato, temporal o permanente) en los cuales se ofrece el empleo
- Beneficios y otras compensaciones
- Condiciones del periodo de prueba adscrito
- Solicitud de la documentación pertinente con respecto al derecho de un candidato de trabajar en México
- Condiciones adicionales, como certificado de no antecedentes penales, que pueden exigirse para ocupar el rol
Ejemplo de oferta de trabajo
Asunto: Oferta de trabajo de (empresa)
Querid@ (nombre del colaborador)
(empresa). se complace en ofrecerle el puesto de asistente ejecutivo.
Su fecha de inicio será el 1 de junio de 2020. Adjunto nuestro paquete de bienvenida, que describe su salario y beneficios, así como nuestras políticas y procedimientos. Confirme la recepción de este correo electrónico y su aceptación de nuestros términos.
Por favor, siéntase libre de ponerse en contacto conmigo con cualquier pregunta. ¡Estamos emocionados de darte la bienvenida al equipo!
Atentamente,
Recursos humanos (empresa)
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El posible empleado debe revisar los términos de la oferta de trabajo y aceptarla o rechazarla. Deben responder a la oferta de trabajo para oficializar la contratación y los términos.
La oferta de trabajo puede ser negociable, dependiendo del puesto. Es posible que las ofertas de trabajo desde el comienzo de la carrera hasta el nivel medio no sean tan flexibles porque es probable que tengan rangos salariales establecidos y beneficios estándar, pero no está de más preguntar.
Muchos puestos tienen al menos cierta flexibilidad en términos de rango salarial y otros beneficios para atraer empleados potenciales. Aunque puede resultar intimidante hacer una contraoferta, los candidatos a un puesto tienen derecho a negociar con posibles empleadores. Es posible que quieran pedir un salario más alto, más tiempo PTO o flexibilidad en lo que respecta a sus horarios. La mayoría de los empleadores esperan que los empleados negocien.
Cierre del trato
Lo ideal es que una oferta laboral finalizada describa exactamente lo que un candidato recibirá y lo que se espera de él una vez que asuma su cargo. También es importante que una oferta laboral corresponda con las motivaciones y aspiraciones de un candidato, de manera que sienta que puede ser idóneo para su nuevo cargo y avanzar en él.
Una vez realizada una oferta laboral, es importante comprender que la decisión recae principalmente en el candidato y que este puede querer negociar ciertos aspectos de la oferta o hablar sobre la inclusión de incentivos o condiciones adicionales.
Al ser la negociación una responsabilidad recíproca, si el empleador ha definido y descrito con claridad (para sí mismo y el candidato) qué lugar ocupa el cargo dentro de la empresa y lo que puede ofrecer a un candidato mediante una compensación y beneficios, no tendrá problemas en ultimar correcciones o inclusiones menores, convenientes para ambas partes, y cerrar el trato.
Prepárate para una contrapropuesta
En un mercado competitivo es común que los candidatos de alto calibre reciban una contrapropuesta de su actual empleador. Vale la pena prepararse para eso.
Si un candidato menciona una contrapropuesta, deja que explique las circunstancias. Quizás no tenga la certeza de que cambiarse a tu organización sea el paso correcto. Si ese es el caso, piensa cómo puedes tranquilizar al candidato en el sentido de que asumir su nuevo cargo es una elección sabia para su carrera.
Si el actual empleador del candidato le ofrece un aumento de salario o un ascenso, considera si eso es algo que tu empresa puede corresponder de manera realista o si existe otro tipo de beneficio que no has considerado.
De cualquier modo, evita ser sorprendido en una puja con la otra empresa. Aunque ganes, puedes terminar encontrando dificultades para mantener al funcionario.
Definir un plazo para una decisión final
Cambiarse a un nuevo trabajo es una decisión importante, y aunque necesites cubrir el puesto rápidamente, prepárate para darle tiempo al candidato para que considere tu oferta de empleo. Ofrecer un tiempo de respuesta de 24 a 48 horas es razonable - posiblemente más largo para cargos senior o ejecutivos. Sin embargo, aclara que te gustaría tener una respuesta dentro de algunos días.
Esperar más que eso puede ser un riesgo. El candidato puede estar considerando una oferta de trabajo de otra organización, y tú no querrás ser el gerente de contratación que perdió una oportunidad de oro. Ante eso, pon atención a las señales de alerta de que el candidato realmente no desea trabajar en tu empresa. Si el candidato está claramente dubitativo sobre aceptar tu oferta o postergar la respuesta, puede ser el momento de reconsiderar el candidato.
Conclusiónes:
Las ofertas de trabajo las hacen los empleadores al momento de contratar e incluyen detalles clave sobre el trabajo, la compensación y los beneficios.
Las ofertas de trabajo suelen contener los detalles del empleo, incluidos el salario y los beneficios.
Algunas ofertas de trabajo son verbales e informales. En algunos casos, una oferta de trabajo verbal puede ser suficiente, pero en muchos casos, también se debe proporcionar una carta de oferta de trabajo.
La oferta de trabajo puede ser negociable, dependiendo del puesto.
